SOLUTIONソリューション
リファレンスチェック代行サービス 支援
入社後の「こんなはずじゃなかった」をなくす。
- 採用リスク、見過ごしていませんか？
- 御社の採用を強力にサポート！リファレンス＆ファクトチェック代行サービス
- 徹底した調査で、入社後のギャップを最小限に
- プライバシーへの配慮とコンプライアンス遵守
- 料金プラン
- お問い合わせ
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こちらからお問い合わせください
採用リスク、見過ごしていませんか？
採用ミスマッチが企業に与える影響
採用ミスマッチは、企業にとって深刻な問題です。採用にかかるコスト（求人広告費、面接官の人件費、教育研修費など）が無駄になるだけでなく、以下のような悪影響が考えられます。
- 生産性の低下: スキル不足や適性不一致によるパフォーマンスの低下
- 周囲への悪影響: チームワークの乱れやコミュニケーション不足
- 離職率の増加: 早期退職による採用コストの再発生
- 企業イメージの悪化: 退職者のネガティブな口コミによる採用ブランディングへの影響
これらの影響は、企業の業績だけでなく、組織全体の活性化を阻害する要因となりかねません。
リファレンスチェック・ファクトチェックの重要性
リファレンスチェックとファクトチェックは、採用ミスマッチを防ぐための有効な手段です。
- リファレンスチェック: 応募者の過去の勤務先の上司や同僚に、応募者の人物像や業務遂行能力についてヒアリングを行うことで、客観的な評価を得る手法です。
- ファクトチェック: 応募者の申告内容（職務経歴、学歴、資格など）について、客観的な証拠に基づいて真偽を確認する手法です。
これらの調査を行うことで、応募者の自己申告だけでは見えにくい、潜在的なリスクや強みを発見することができます。
御社の採用を強力にサポート！リファレンス＆ファクトチェック代行サービス
サービス概要
当社では、採用におけるリスクを最小限に抑え、より確実な採用を実現するためのリファレンスチェック・ファクトチェック代行サービスを提供しています。豊富な経験を持つ専門スタッフが、貴社の採用ニーズに合わせて、最適な調査プランを提案いたします。
当社のサービスは、以下の3つのステップで構成されています。
- ヒアリング: 貴社の採用要件や求める人物像について詳しくヒアリングします。
- 調査: 応募者の同意を得た上で、リファレンスチェック（電話調査）とファクトチェックを行います。
- 報告: 調査結果をまとめた報告書を作成し、貴社にご提出いたします。
サービスの強み
当社のリファレンスチェック・ファクトチェック代行サービスには、以下の強みがあります。
- 徹底的な電話調査: 過去の勤務先への電話調査を通じて、応募者の人物像や業務遂行能力について多角的に情報を収集します。単なる形式的な確認ではなく、経験豊富な調査員が、具体的なエピソードを引き出す質問をすることで、より深い情報を得ることが可能です。
- 客観的なデータ化: 収集した情報を客観的なデータとしてまとめ、報告書としてご提供いたします。これにより、採用担当者は、主観に左右されず、客観的なデータに基づいて判断することができます。
- 柔軟なカスタマイズ: 貴社の採用ニーズに合わせて、調査内容や報告書の形式を柔軟にカスタマイズすることができます。
- スピード対応: お急ぎの場合でも、迅速に調査を行い、報告書をご提出いたします。
徹底した調査で、入社後のギャップを最小限に
電話調査：多角的な情報を収集
当社は、リファレンスチェックにおいて、電話調査を重視しています。なぜなら、電話でのコミュニケーションは、メールや書面では得られない、より深い情報を引き出すことができるからです。
具体的には、以下のような情報を収集します。
- 人物像: 性格、コミュニケーション能力、チームワーク、リーダーシップ
- 業務遂行能力: 専門知識、スキル、実績、課題解決能力
- 職場での行動: 出勤状況、勤務態度、協調性、問題行動の有無
これらの情報を、過去の上司や同僚といった、応募者のことをよく知る人物から直接ヒアリングすることで、より信頼性の高い情報を得ることができます。
データ化：客観的な判断をサポート
電話調査で得られた情報は、単なる個人の感想や意見ではなく、客観的なデータとしてまとめられます。具体的には、以下のような形式で報告書を作成します。
- 評価項目ごとのレーダーチャート: 各評価項目における応募者の強みや弱みを可視化します。
- コメント一覧: 各関係者からのコメントを一覧表示します。
- 総合評価: 調査結果全体を総合的に評価し、採用の可否についてのアドバイスを行います。
これらのデータに基づいて、採用担当者は、客観的な根拠を持って採用判断を行うことができます。
オプション：SNSネガティブチェック
近年、SNSの利用が拡大するにつれて、SNS上での発言が企業の評判に影響を与えるケースが増えています。そこで、当社では、オプションとして、SNSネガティブチェックを提供しています。
SNSネガティブチェックでは、Facebook、Instagram、X(旧Twitter)などのSNS上での応募者の発言を調査し、以下のような情報がないかを確認します。
- 反社会的な発言: 差別的な発言、暴力的な発言、違法行為を助長する発言
- 企業批判: 勤務先や取引先に対するネガティブな発言
- プライベートな情報の流出: 個人情報や機密情報の漏洩
これらの情報が見つかった場合は、採用におけるリスク要因として考慮することができます。
プライバシーへの配慮とコンプライアンス遵守
リファレンスチェックおよびSNSチェックの実施にあたっては、応募者のプライバシー保護を最優先に考慮し、関連法規および倫理規範を遵守しています。
- 同意の取得: 調査開始前に、必ず応募者本人から書面による同意を取得します。同意を得られない場合は、調査を実施いたしません。
- 目的の明確化: 調査の目的を明確にし、必要な範囲を超えた情報の収集は行いません。
- 情報管理の徹底: 収集した情報は厳重に管理し、第三者への漏洩を防ぎます。
- 結果の通知: 調査結果は、原則として応募者本人に開示いたします。
当社は、個人情報保護に関する法令を遵守し、プライバシーマークを取得しています。お客様に安心してサービスをご利用いただけるよう、万全の体制を整えています。
料金プラン
当社のリファレンスチェック・ファクトチェック代行サービスの料金プランは、調査内容や対象人数、オプションの有無によって異なります。
- 基本プラン: リファレンスチェック（電話調査)＆ファクトチェック
- 詳細プラン: リファレンスチェック（電話調査）＋ファクトチェック＋SNSネガティブチェック
- カスタムプラン: 貴社のニーズに合わせて、調査内容を柔軟にカスタマイズ
詳細な料金については、お気軽にお問い合わせください。貴社の採用規模や予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
お問い合わせ
リファレンスチェック・ファクトチェック代行サービスにご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にお問い合わせください。専門スタッフが、貴社の採用に関する課題やニーズを詳しくお伺いし、最適なソリューションをご提案いたします。
お問い合わせは、電話、メール、またはウェブサイトのお問い合わせフォームから受け付けております。
